Заявление об увольнении по собственному желанию и попытка изменить решение
опубликован 27.12.2010, 18:56
Здравствуйте, Наталья!
Незаконны, поскольку в соответствии со ст. 89 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении (срок предупреждения - не позднее чем за две недели до даты увольнения) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.
Есть оговорка, что увольнение не производится в случае, если на Ваше место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора - но тут ключевое условие - в заключении трудового договора, следовательно предполагается что работник впервые устраивается на это предприятие и относится к категории лиц, которым законодательством нельзя отказывать в заключении трудового договора. В Вашем случае - на Ваше место работодатель решил перевести уже работающего в Вашем предприятии работника (насколько я поняла из Вашего вопроса), следовательно оговорка о не производстве увольнения в случае приглашения другого работника - применена быть не может.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Томск
Похожие вопросы
Как мне дальше решать этот возникший конфликт, ведь на моё место приглашен уже другой сотрудник?
Я 15 ноября подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 декабря.
Администрация отказывается вернуть заявление об увольнении - Что делать в данной ситуации?
Я 13 сентября подала в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 28 сентября.
Отказ возвращения заявления об увольнении работнику - законность действий работодателя
Начальник отдела подал заявление об увольнении, но не смог его отозвать - законные действия работодателя?
Отказ в отмене заявления об увольнении - законность действий нанимателя в отношении Иванова
Отказ возвращения заявления об увольнении - законность действий нанимателя в отношении инженера Васильева
Регулирование данного вида правоотношений осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации.\n2.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут