Может ли руководство на производстве по письменному приказу заставить работать в выходные дни?
опубликован 08.12.2016, 21:03
Здравствуйте! Закон допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определенном ст. 113 ТК РФ. Для этого 1.достаточно распоряжения работодателя (например, в ситуации с предотвращением катастрофы или производственной аварии),
2.требуется письменное согласие работника,
3.требуется письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Только с вашего письменного согласия это возможно, если речь не идет о какой-то внештатной ситуации, ЧП на предприятии и прочее.
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Правомерно ли требовать работу в выходные дни без соответствующего приказа?
Работа в выходные дни - права работника и обязанности работодателя
Возможно ли принудительное трудоустройство в праздники без согласия работников и где можно обратиться при нарушении прав?
Может ли работодатель заставить работать в праздничные дни
Может ли администрация школы заставить работать сотрудников школы работать в выходные и праздничные дни?
Право руководства на принудительный труд в праздничные и выходные дни без согласия работника
Работодатель может заставить многодетную маму работать в выходные и праздничные дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут