Работодатель может заставить многодетную маму работать в выходные и праздничные дни, несмотря на недостаточные указания в трудовом договоре?

Здравствуйте!

Относительно Вашего вопроса сообщаю, что:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Надеюсь ответ Вам помог.

Удачи!

--- Здравствуйте, что значит имеет ли право работодатель заставить работать многодетную маму в выходные дни? Если у мамы такой график работы, придётся работать или искать что-то другое. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте.

Нет, не имеет права. Работа в выходные дни возможна только с Вашего согласия.

Статья 111 ТК РФ. Выходные дни.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Доброго времени суток.

Елена, вас могут попросить выйти на работу, если вы дадите свое согласие тогда оплата должна быть в 2-йном размере.

Удачи вам.

Добрый день,

во многом зависит от того, какой режим рабочего времени у вас.

если в трудовом договоре написано пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то в соответствии со ст.111 ТК. Выходные дни, один выходной должен быть воскресенье.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Еси же у вас сменный график гработы, то там будет по другому.

Работа осуществляется по графику, но работадатель мотивируя что он предоставит два дня выходных но среди недели. Но детей в выходные дни девать не куда сады не работают!