Положена ли в школе доплата за звание Отличник профтехобразования? Какими документами подтверждается?

---Здравствуйте Ирина Васильевна, ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там ищите ответ на этот вопрос. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Знак "Отличник профтехобразования" не является гос. наградой или почетным званием, за которое предусмотрена доплата на фед. уровне. Установление надбавок относится к компетенции образовательного учреждения в соответствии со ст. 32 ФЗ "Об образовательной деятельности". Это может быть отражено к коллективном договоре, Положении об оплате труда, премировании и т.п.

---ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.

Здравствуйте. Положена вам доплата за звание Отличник профтехобразования или нет, можно узнать только из локальных актов организации.

Здравствуйте. То, о чём Вы спрашиваете, называется регулярная выплата стимулирующего характера.

VII. ВИДЫ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

39. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждений и отдельных категорий работников

40. Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, приложениями 9, 10 к настоящему Положению и конкретизируются в трудовых договорах работников.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы работников учреждения, устанавливаемым приказом руководителя учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Решение Челябинской городской Думы от 26.10.2010 N 18/7

(ред. от 24.06.2014) "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска" (вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению по делам образования города Челябинска")

На основе данного муниципального нормативного акта в школах принимаются локальные акты, устанавливающие в т.ч. и виды регулярных выплат стимулирующего характера. Ознакомьтесь у работодателя с локальным положением об оплате труда. Однако следует отметить, что звание "Отличник профтехобразования" не является почётным званием, но является ведомственным знаком отличия. При этом, получено оно Вами при работе в сфере начального профессионального образования (сейчас приравненного к среднему профессиональному образованию), но не в сфере общего образования, в которой Вы сейчас работаете.