На что получила ответ, о не возможности ее предоставления мне, так как она удерживается предыдущим главой.

Здравствуйте Юлия !

Вам следует ознакомиться (или ещё раз ознакомиться) со статьёй 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК (см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель о б я з а н выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также о б я з а н выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного у в е д о м л е н и я работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как следует из Вашей информации Вам было предложено получить дубликат трудовой книжки. Но Вы отказались... Хотя Вы имели право получить дубликат трудовой книжки своевремнно и требовать выдачи Вам подлинной трудовой книжки, в т.ч. в судебнром порядке. Поэтому в этой ситуации Вы сами отказались получать дубликат трудовой книжки, а поэтому Ваш бывший работодатель, если он Вас уведомил своевременно о том, что бы Вы получили дубликат трудовой книжки, не обязан Вам выплачивать за период задержки в выдаче подлинной трудвой книжки средний заработок, так как у него этой трудовой книжки небыло.

Не понятно, почему Вам суд отказал в связи со статьёй 392 ГПК, так как по этой статье может суд отказать, если дело судом уже рассматривалось, а сторона по делу подаёт заявление об отмене решения суда по статьей 392 ГПК (По вновь открвышимся обстоятельствам).

Вы имете право требовать трудовую книжку от бывшего Главы администрации в судебном порядке, а в качестве третьего лица имете право привлечь нового Главу администраиции.

Удачи Вам.