Работодатель потерял мою трудовую книжку и не выдает дубликат - правомерно ли ссылаться на нормы ГК РФ о ничтожных сделках?

Не правильно, но это не смертельно. Закон применяет суд.

Главное,что вы в заявлении описали обстоятельства, из которых следует, что из-за отсутствия надлежащей трудовой книжки вы не смогли устроиться на другое место работы.

Добрый вечер Ольга. В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства) при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. В своих требованиях Вы должны ссылаться на нормы трудового законодательства, а именно на ст. 165 Трудового кодекса РФ "случаи предоставления гарантий и компенсаций". Указанная статья содержит нормы которым предоставляются гарантии и компенсации в случаев задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. С уважением, Сайлык Эрес-ооловна.

Добрый вечер Ольга. В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек (Постановление Правительства) при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. В своих требованиях Вы должны ссылаться на нормы трудового законодательства, а именно на ст. 165 Трудового кодекса РФ "случаи предоставления гарантий и компенсаций". Указанная статья содержит нормы которым предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. С уважением, Сайлык Эрес-ооловна.

Как быть со сроками обращения в суд? Пока я вела переписку и переговоры, надеясь на порядочность работодателя, срок подачи заявления в суд, установленный 3 месяца, истек. Неужели, я теперь останусь с такой трудовой?