Правомерность проведения внеочередной аттестации и увольнения гражданских служащих

Вопрос №11851754 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.12.2016, 18:02

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я государственный гражданский служащий. В организации, где я работаю, проводится реорганизация и сокращение должностей, о чем служащих предупредили более чем за 2 месяца. В настоящее время издан приказ о проведении внеочередной аттестации, причём только работников одного подразделения, а не всей организации. Речь идёт о том, чтобы признать работников не соответствующими занимаемых должностям и уволить их по этому основанию, а не в связи с сокращением, чтобы не платить никаких денег. Скажите, законо ли это, и на какие нормативные акты опираться для защиты своих интересов.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Порядок проведения аттестации, в том числе и сроки ее проведения, устанавливаются соответствующими положениями и внеочередных аттестаций быть не должно. Поэтому можно вообще отказаться от аттестации, если ее проведение ничем не регламентировано, но сначала нужно ознакомиться с этим положением.

09.12.2016, 18:26

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность проведения внеочередной аттестации и увольнения гражданских служащих

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы