Сокращение штата на работе - уведомление, переводы и правомерность конкурса

Правомерно в том плане, чтобы определить производительность труда, а при прочих равных условиях применить ст.179 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Да. правомерно. В данном случае работодатель может предлагать все имеющиеся вакансии. И в итоге сократить. Соблюдая при этом опредленные правила и выплаты (ст. 178, 180 ТК РФ)

Добрый день. Сокращают не людей, а должности или численность (конкретных работников увольняют в связи с сокращением, если не произойдет перевод на другую должность). Если у Вас идет сокращение штата, то сокращаться должны именно те должности, наименования которых указаны в приказе, как сокращаемые. Если у той ставки, которую занимаете Вы, и у той ставки, которую Вы имеете ввиду, одинаковое наименование и они находятся именно в том подразделении, в котором соответствующие ставки подлежат сокращению, то надо понимать, что сократить могут и Вашу ставку и ставку той сотрудницы, которая перевелась. При этом надо понимать, что сокращение штата - это мероприятие, которое проводит работодатель исключительно на свое усмотрение, главное для работодателя - соблюсти процедуру. Сокращения (ст. 178-180 ТК РФ).

Вместе с тем замечу, что если кто-то из других работников займет ставку, которая планируется к сокращению, то это означает, что и ему могут выдать уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации. Но тут надо документы смотреть, поскольку повторю - главное - это соблюдение работодателем всех необходимых процедур. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в личные сообщения для получения подробной консультации и подготовки письменных документов. Стоимость услуги обговаривается индивидуально.

Добрый вечер, Виктор!

При сокращении численности работников, если ставка вакантна - место должны предложить работникам занимающим такую же должность и имеющим такую же квалификацию или выше (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если кандидатов несколько, работнику, имеющему преимущество перед остальными (ст. 179 ТК РФ). Конкурс объявлен неправомерно.

Здравствуйте! Если вакансию перешедшего на другую работу работника вам не предлагают, то это нарушение ст. 180 Трудового кодекса РФ. Это не право работодателя, а обязанность - предложить вам вакансию. Если этого не произойдет и вас уволят, то суд восстановит вас на вашей должности, которую вы занимали до увольнения, т.к. работодатель нарушил закон

Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса

статья 81 часть 3 ТК РФ

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, да правомерно, если данная должность требует проведение конкурса, ничто не мешает вам, принять в нём участие. см. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2016 N 224-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона;

(в ред. Федеральных законов от 06.12.2011 N 395-ФЗ, от 05.04.2013 N 57-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции) 5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

(п. 5 в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 116-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

(в ред. Федерального закона от 14.02.2010 N 9-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.