Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия?

---Здравствуйте, Может ли работодатель отправить в неотгуленный отпуск сотрудника без его согласия,-нет однозначно не может, без согласия работника. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Может отправить согласно графика отпусков. Ст.123 ТК РФ График обязателен как для работника, так и для работодателя.

Нет. без согласия работника отправить его в отпуск невозможно, поскольку для этого требуется основание - заявление работника, а его нет.

Да, может, поскольку согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В исключительных случаях с согласия работника допускается перенос отпуска на следующий рабочий год, если отпуск не был использован им в текущем году (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено.

График отпусков составляется с учётом мнения работников, но не требуется их согласия на отпуск в определенное время.

Здравствуйте!

Возможно, Вам поможет следующая информация:

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск на основании графика отпусков.

Работник не вправе самостоятельно отказаться от отпуска и без согласования с работодателем выйти на работу. При этом работодатель в табеле учёта рабочего времени проставляет соответствующие отметки об отпуске.

Отказ работника от очередного отпуска и выход на работу можно рассматривать как нарушение им трудовой дисциплины, что влечёт за собой дисциплинарное взыскание.