Обязаны письменно уведомить за две недели до начала отпуска и выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Заявление работником на отпуск по графику отпусков не подается.

Ст.123 ТК РФ.

13.11.2017, 23:26

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53137 отзывов

☼ Здравствуйте,

Конечно могут отправить в отпуск на основании графика отпусков, заявления работника в данном случае не требуется

Желаю Вам удачи и всех благ!

13.11.2017, 23:23

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Могут, уведомив за 2 недели

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

13.11.2017, 23:23

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Здравствуйте.

Заявление работника не требуется. Могут отправить в отпуск в соответствии с графиком отпуском. Всего хорошего.

13.11.2017, 23:38

Благодарю за потраченное время!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.6 931 отзыв

Здравствуйте!

Основанием для невыхода на работу по причине отпуска, является оформленный график отпусков. Нормативно-правовые акты не регламентируют необходимость оформления заявления работнику, поскольку в разработанном плане есть гриф «утверждаю», свидетельствующий о согласии работодателя с отображёнными в документе сведениями. Однако, практика показывает, что кадровые работники требуют составления такой документации. С законодательной точки зрения это считается правомерным в ситуациях осуществления производственной деятельности работником менее 6 месяцев или принадлежности сотрудника к льготной категории.

13.11.2017, 23:47

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста