Что делать, если директор отказывается принять заявление на увольнение?

без 2- недельной отработки вы можете уволиться только с согласия администрации, что касается зарплаты, вы можете обратиться с письменной жалобой в прокуратуру либо в суд по месту нахождения работы

Если директор отказывается принять Ваше заявление об увольнении в добровольном очном порядке, направьте его ценным письмом на Руководителю на адрес Вашего предприятия. В случае судебных разбирательств это будет доказательством соблюдения процедуры увольнения должным образом (с Вашей стороны). По истечении двух недельного срока с даты получения Вашего письма, Вы вправе уволиться. Невыплаченные своевременно деньги взыщите через суд, особой сложности это не представляет.

Уважаемый Сергей, из системного толкования норм трудового права следует, что работник обязан соблюдать нормы Трудового кдекса только при добросовестном исполнении своих обязанностей работодателем.

огасно Трудового кодекса, принудиельный труд запрещен. К принудительному труду относится труд не оплачиваемый работодателем.

В связи с чем, Вы иеете право не отрабатывать установленный трудовым кодексом двухнедельный срок.

В случаях, когда работоатель отказывает рботнику в приёме заявления об увольнении, впрочем как и других заявлений, работник может воспользоваться принятой формой отправуи писем, т.е. через почту России, заказным письмом с уведомлением. Уведомление сохраните до решения Вашего спора с работодателем.

В заявлении отобразите причину в связи с которой Вы желаете прекратить трудовые оттношения, потребуйте выдачи Вашей трудовой книжки и окончательного расчёта на дату увольнения.

Оставьте себе второй экземплляр заявления об увольнении.

Одновремено с этим напишите заявление в Прокуратуру, для проведения прокуроской проверки по факту, не выплаты заработной платы свыше двух месяцев.

Так же обратитесь в Государственную инспекцию по труду и занятости нселения, которая по результатам проверки вынесет Вашему работодателю предписание об устрнении нарушений норм тудового кодекса (выплатить Вам заработную плату), внесет Вашего работодателя всписок ндобросовестных работодателей в связи с задержкой выплаты заработной платы свыше двух месяцев.

Прократур атак же поведет проверку по факту нарушения прав работников, вынесет предпсание работодателю и составит протокол о привлечении к административной ответственности.

Одновременно с этим, Вашему работодателю грозит уголовная ответственность в соответствии с Уголовным кодексом россйской Федерации, за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

С уважением,

Ксения Юрьевна

P.S. желаю Вам успехов в защите Ваших прав. Напомните Вашему работодателю, что принудительный труд запрещен, а рабоство в России отминили в 1861году.