Возможно ли их прибавить к 70 дням отпуска по уходу за ребенком или скомпенсировать денежной суммой?

Вопрос №118617 из г. Москва
опубликован 26.10.2003, 13:03

Женщина находилась в очередном оплачиваемом отпуске. Во время отпуска у нее родился ребенок. По закону на срок в 70 дней со дня рождения ребенка ей полагается оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Что будет с оставшимися днями от очередного отпуска? Возможно ли их прибавить к 70 дням отпуска по уходу за ребенком или скомпенсировать денежной суммой? Какие действия ей следует предпринять и куда обратиться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст.255 Гражданского кодекса РФ). Таким образом необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю о предоставлении отпуска по беременности и родам. С уважением,

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли их прибавить к 70 дням отпуска по уходу за ребенком или скомпенсировать денежной суммой?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы