Можно ли сократить отпуск при нарушении правил его использования?
опубликован 12.12.2016, 00:22
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Смело пишите заявление на предоставление Вам очередного оплачиваемого отпуска со ссылкой на данную статью Трудового кодекса.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Псков
Похожие вопросы
Влияет ли длительный отпуск без сохранения заработной платы на право на замену года для расчета пособия при уходе за ребенком?
Платы может повлиять на размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
Оплата БиР при отпуске по уходу за 3-мя детьми - особенности и возможные сценарии
Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска
Право на отпуск после декретного - возможность и компенсация за неиспользованные дни
Как повлияет длительный отпуск без сохранения заработной платы на право замены года для расчета пособия по беременности?
Начало нового периода для начисления отпуска за 2015-2016 гг
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут