Можно ли сократить отпуск при нарушении правил его использования?

Вопрос №11861820 из г. Псков
опубликован 12.12.2016, 00:22

В каких случаях могут сократить очередной отпуск? Дело в том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 5 сентября 2016 года и хочу взять очередной отпуск с 15 декабря 2016 года. Но мне хотят сократить отпуск, мотивируя тем, что в прошлые годы я несколько раз брала отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней и из-за этого мой рабочий период сдвигается и вместо положенного отпуска он у меня сокращается более, чем на половину. Скажите, имеют ли право так поступать? Все таки после предыдущего отпуска я работала с 22 августа 2015 года до 1 апреля 2016 года и затем начался декретный отпуск вплоть до 4 сентября 2016 года, а насколько я знаю он входит в трудовой стаж при начислении отпуска. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохлова Анна Анатольевна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.8 230 отзывов

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Смело пишите заявление на предоставление Вам очередного оплачиваемого отпуска со ссылкой на данную статью Трудового кодекса.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

12.12.2016, 00:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 463 Поиск Регистрация