Могут ли заставить меня идти в отпуск до определенной даты на новом месте работы?
опубликован 13.12.2016, 16:45
Прошу ответа на вопрос: 15 марта 2016 года перешла на новую работу, в 2016 году брала отпуск 7 дней. Могут ли заставить меня идти в отпуск строго до 15 марта 2017 года на 14 дней или можно передвинуть эту часть отпуска на май 2017 года. Про третью часть неотгулянного отпуска (7 дней) речь не идёт, заставляют идти именно на 14 дней, обосновывая тем, что в первый год на новом месте работник обязан по ТК отгулять 14 дней непрерывно. Ссылаются ещё на какой-то ФЗ. Если откажусь, что грозит сотруднику отдела кадров при ревизии? Спасибо.
Вы иметет право отказаться от отпуска в любом случае и если будет соответствующее заявление от вас об отказе, то ничего сотрунику отдела кадров не грозит.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 27 минут
Доброго времени суток!!! нет, вы не обязаны идти - у вас есть право предусмотренное ТК РФ часть отпуска заменить компенсацией. Главное чтобы не менее 14 дней отпуска было отгуляно.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Как правильно взять отпуск, если работодатель разрешает только кратное 7 количество дней
Вопрос о предоставлении неотгуленного отпуска за 2017 год
На работе нас заставляют брать очередной отпуск именно с первого числа месяца. Правомерно ли это?
Согласование времени отпуска - разъяснение о праве на отпуск и его использовании в соответствии с трудовым законодательством
Брал отпуск на работе в сентябре 2016 года. Могу ли в 2017 году взять отпуск на 28 дней уже в феврале?
Моу ли я взять отпуск полный отпуск за 2016 у меня льгота СУБД, я в 2015 году отулял полный отпуск.
Когда мне на работу, если отпуск с 15 февраля по 28?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут