Могут ли заставить меня идти в отпуск до определенной даты на новом месте работы?

Вопрос №11871954 из г. Вологда
опубликован 13.12.2016, 16:45

Прошу ответа на вопрос: 15 марта 2016 года перешла на новую работу, в 2016 году брала отпуск 7 дней. Могут ли заставить меня идти в отпуск строго до 15 марта 2017 года на 14 дней или можно передвинуть эту часть отпуска на май 2017 года. Про третью часть неотгулянного отпуска (7 дней) речь не идёт, заставляют идти именно на 14 дней, обосновывая тем, что в первый год на новом месте работник обязан по ТК отгулять 14 дней непрерывно. Ссылаются ещё на какой-то ФЗ. Если откажусь, что грозит сотруднику отдела кадров при ревизии? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104842 отзывa

Вы иметет право отказаться от отпуска в любом случае и если будет соответствующее заявление от вас об отказе, то ничего сотрунику отдела кадров не грозит.

13.12.2016, 17:13

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток!!! нет, вы не обязаны идти - у вас есть право предусмотренное ТК РФ часть отпуска заменить компенсацией. Главное чтобы не менее 14 дней отпуска было отгуляно.

13.12.2016, 18:45

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли заставить меня идти в отпуск до определенной даты на новом месте работы?

Юридические услуги в Вологда

Похожие вопросы