Отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска после изменения трудового стажа - правомерность и ссылка на статью

Вопрос №13335106 из г. Краснодар
опубликован 20.10.2017, 12:21

Добрый день! Устроился на работу в июле 2016. В первый отпуск на 14 календарных дней ушёл в марте 2017, во второй ушёл (на такое же количество дней) в июле. В октябре прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск, но руководство отказывает мне ссылаясь на то, что с июля 2017 года я не наработал на 2-х недельный оплачиваемый отпуск. Предлагают уйти на одну неделю. Правомерны ли их действия? И на какую статью они ссылаются?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Добрый день, Рубен Леонидович! Если ваш отпуск не запланирован в графике отпусков, то работодатель имеет право вам отказать, если нет такой возможности отпустить вас в отпуск. Но требование об использовании только 1 неделе не правомерно, так как ограничения по срокам предоставления отпусков действуют только для первого года работы. В дальнейшем они могут предоставляться авансом за еще не отработанный период. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

20.10.2017, 13:25

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 37 лет
Первый ответ получен через 50 минут

Трифанова Ирина Александровна

Юрист из города Красноуфимск

4.9 32 отзывa

Здравствуйте, Рубен Леонидович! Ваша ситуация достаточно не однозначна... Ваше руководство с одной стороны право, т.к. в отпуск направляются сотрудники, согласно графику отпусков, и если Ваш отпуск в октябре не был запланирован, Вы не имеете права на него претендовать. С другой стороны-не право, т.к. право на использование отпуска возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации только за первый год работы, а отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Единственный выход в данной ситуации, если очень нужен отпуск - это переговоры с работодателем и веские аргументы о необходимости отпуска, именно в данный момент. Желаю удачи!

20.10.2017, 13:11

Большое спасибо за развёрнутый ответ

Спросить юриста