Как будут расцениваться отсутствия на работе в выходной, если сотрудник подписал бумагу на работу за двойную оплату?
Вопрос №11873050
из г. Вологда
опубликован 13.12.2016, 19:50
опубликован 13.12.2016, 19:50
Скажите пожалуйста, на работе несколько сотрудников подписали бумагу на работу в выходной день (субботу) с 8 до 17 часов, за двойную оплату. Скажите если кто то из сотрудников не выйдет на работу в эту субботу, будет ли это считаться прогулом и могут ли уволить за прогул?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго времени суток!
Да, невыход на работу в выходной день, если было привлечение к работе, будет считаться прогулом, могут уволить по соответствующему основанию.
13.12.2016, 19:55
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юридические услуги в Вологда
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Но большинство попросили, чтоб работа была компенсирована двойной оплатой.
Проблема с вызовами на работу в выходные и отсутствием оформления - как правильно написать объяснительную?
Меняются правила дежурств в поликлинике - бесплатное дежурство в выходной день в субботу стало фиксированным.
Правомерность требования работодателя о проведении рабочих собраний в нерабочее время и лишение премии за неявку
Двойная оплата на выходной день - уточнение в случае вызова на работу через 2 дня
Имеет ли право руководство организации в приказном порядке заставить сотрудника работать в выходные дни?
Может ли работодатель привлечь к работе в выходные дни при сменном графике 3/3/3 и как производится оплата?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут