Добрый день. Отсутствие на работе в течение 4 часов подряд является прогулом. Если Вы отсутствовали 1 час в течение рабочего дня, то это не является грубым нарушением трудовой дисциплины. Но если допустите такие нарушения в последующем, и работодатель зафиксирует это актом, то в таком случае будут присутствовать признаки систематического нарушения трудовой дисциплины, что по ст. 81 ТК РФ является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Удачи Вам.

14.12.2016, 14:28

Жму руку, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Уволить-нет, а дисциплинарное наказание повесить могут запросто. Уйти с работы на час раньше-это не прогул. Если нет санитарных условий, вы можете написать жалобу в инспекцию по труду. Работодатель обязан вам минимум обеспечить.

14.12.2016, 14:28

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Ковалец Сергей Сергеевич

Юрист из города Архангельск, стаж 10 лет

4.9 51 отзыв

Добрый день, необходимо получить от Вас уточнения.

Какую должность Вы занимаете?

Трудовые отношения оформлены надлежащим образом?

Это однократное нарушение или уже были привлечены к дисциплинарной ответственности?

Запрашивали ли у Вас объяснительную?

Если это первый такой уход с работы раньше времени, то уволить вас так сразу не смогут.

Очень важно и соблюдение работодателем процедур, связанных с увольнением по инициативе работодателя. Каждое такое нарушение Ваш шанс на восстановление в случае увольнения.

14.12.2016, 14:36

Спросить юриста