Дилемма - Разногласие работника и работодателя по поводу длительности отпуска.
опубликован 15.12.2016, 12:53
Доброго времени суток!
Ваш рабочий год с 15 июня по 14 июня следующего года. За каждый такой год Вам положено 28 календарный дней (основной отпуск), и дополнительные дни отпуска, если это предусмотрено законами или локальными актами работодателя.
Т.е. за первый свой год работы (с 15.06.2016 по 14.06.2017) Вы заработаете 28 дней, за второй год (с 15.06.2017 по 14.06.2018 г.) - еще 28 дней и так далее.
Пойти в отпуск Вы вправе по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства, далее - по графику отпусков.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Смотрите ст.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Посоветуйте, как разрешить ситуацию с отпуском, назначенным без моего согласия
Какова продолжительность отпуска перед декретным отпуском?
Работодатель требует вернуть деньги за отпуск по внутреннему совместительству - что делать?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Неправомерное решение администрации о расписании отпусков на следующий год - анализ оснований и исполнение ТК
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Возврат медицинских расходов - сколько лет можно подать декларацию и какие расходы возместят?
Обязаны ли предоставить льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня при работе в некоммерческом партнерстве с
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут