Дилемма - Разногласие работника и работодателя по поводу длительности отпуска.

Вопрос №11882539 из г. Краснодар
опубликован 15.12.2016, 12:53

Я официально трудоустроена с 15.06.2016 г., в ноябре 2016 я спланировала отпуск, разделив на 2 части: июль 2017 г. и ноябрь 2017 г. Сейчас я хочу оформить отпуск на январь 2017 г., но работодатель отказывает, аргументируя, что отпуск спланирован и ничего уже изменить нельзя. Свою позицию я аргументирую тем, что отпуск спланирован на будущий период (2017-2018 гг.), а за период 2016-2017 гг. нет. Т.е. я считаю, что имею право на 28 дней в 2017 г. за период 2016-2017 и 28 дней за период 2017-2018. Работодатель опровергает это. Сколько дней мне положено отпуска?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Данилова Елена Александровна

Юрист Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Ваш рабочий год с 15 июня по 14 июня следующего года. За каждый такой год Вам положено 28 календарный дней (основной отпуск), и дополнительные дни отпуска, если это предусмотрено законами или локальными актами работодателя.

Т.е. за первый свой год работы (с 15.06.2016 по 14.06.2017) Вы заработаете 28 дней, за второй год (с 15.06.2017 по 14.06.2018 г.) - еще 28 дней и так далее.

Пойти в отпуск Вы вправе по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства, далее - по графику отпусков.

15.12.2016, 13:21

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист из города Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Смотрите ст. 122-123 ТК - если отпуск не согласовали на первый год, то дальше - только по графику, работодатель прав, то есть вне графика - по соглашению.

15.12.2016, 13:14

Спросить юриста

Похожие темы:
Оформить отпуск

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дилемма - Разногласие работника и работодателя по поводу длительности отпуска.

Краснодар - онлайн услуги юристов