Конфликт в графике отпусков - Может ли мастер произвольно переносить отпуск машиниста ССПС РЖД?

Здравствуйте, Демьян!

На Ваш вопрос считаю необходимым сообщить следующее: согласно Трудовому кодексу Российской Федерации оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за последующие годы предоставляется в любое время в течении год, в соответствии с графиком отпусков (статья 122 Трудового кодекса). График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года. Работодатель должен ознакомить с графиком всех сотрудников. Учитывать мнения сотрудников является правом, а не обязанностью работодателя.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Таким образом, если ваш случай не "исключительный", то работодатель имеет право, учитывая производственную необходимость, предоставить Вам отпуск в течении года, независимо от того, в каком месяце был предоставлен ежегодный отпуск за прошедший год.