Подробности отказа от подписания приказа о трудовых дисциплинарных взысканиях в школе и возможные последствия
опубликован 16.12.2016, 15:29
Если у Вас имеется нарушение трудовой дисциплины, то руководство вправе применить к вам дисциплинарное взыскание
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взысканияЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если Вы не согласны с Приказом, можете его обжалавать, либо обратиться с заявлением в инспекцию по труду.
Вы можете не подписывать документ, тогда будет сделана запись, что вы от подписи отказались.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 51 секунда
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Вы можете отказаться от подписания приказа, но тогда будет составлен акт об отказе в подписи.
Вы можете подписать такой приказ со своими возражениями.
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Правомерно ли требование директора школы писать на себя же приказы по школе?
Директор отменил дисциплинарные взыскания и стимулирующие выплаты, но отказывается их выплачивать после судебного решения
Заместитель директора отказался размещать материальные ценности в огнеопасном помещении - правильно ли он поступил?
Не повлияет ли на выплату досрочное прекращение обязанностей (по собственному желанию).
Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу
Как обжаловать выговор - правила и рекомендации
Почему служебная записка, а не заявление; 2. Что значит "на мое имя"?
Не было вынесено дисциплинарного взыскания и предписано сделать такое мне директором школы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут