Расчет переработки при суточном и ночном графике - возможность требования в иске выплаты обоих видов переработки

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, количество рабочих часов в неделю не может быть более, чем установлено законом, то есть 40. Все часы, отработанные сверх данной нормы, считаются переработкой и подлежат оплате в двойном размере, если сотрудник не выразил желание получить дополнительные дни отдыха.

Чтобы рассчитать зарплату за переработку, руководствуйтесь указаниями статьи 152 ТК РФ. Часы переработки рассчитывайте исходя из разницы между фактически отработанными часами и часами, которые должны быть отработанными в расчетном периоде в соответствии с трудовым законодательством. Если у сотрудника в трудовом договоре указано, что рабочий день ненормированный, то согласно статье 119 ТК РФ часы переработки оплате не подлежат, так как с ненормированным рабочим днем оплачивается дополнительный отпуск.

Для оплаты переработки рассчитайте стоимость одного часа работы сотрудника в расчетном периоде. Для этого оклад разделите на количество рабочих часов в расчетном периоде и умножите на количество переработанных часов и на два. При окладе полученную сумму прибавьте к окладу, приплюсуйте премию и районный коэффициент, отнимите 13% и выданный аванс. Конечный результат будет зарплатой за текущий месяц.