Здравствуйте. Достижение пенсионного возраста, в соответствии с трудовым законодательством, не является основанием для увольнения работника. Работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ. Увольнение работника по инициативе работодателя осуществляется в соответствии и на основаниях, указанных в ст. 81 ТК РФ.

17.12.2016, 08:55

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Матвеева Карина Борисовна

Юрист из города Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Достижение пенсионного возраста не дает работодателю право на увольнение по своей инициативе. Уволить работодатель вправе по общим основаниям. (сокращение, несоответствие должности, и.т.п)

17.12.2016, 08:55

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Согласно части 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста.

17.12.2016, 08:59

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Алексей!

Увольнение работающего пенсионера происходит по следующим распространенным основаниям:

соглашение сторон;

несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья;

Можете уволить по соглашению сторон. Фактически, это выглядит так: вы предлагаете сотруднику определенную денежную компенсацию, объясняете причины увольнения (желательно максимально тактично) и то, что все равно в ближайшее время ему придется окончательно уйти на пенсию. Сокращение численности (штата). Всего доброго!

17.12.2016, 08:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста