Исходя из описанной вами ситуации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ст. 81 ТК РФ). Но для увольнения по данной статье необходимо подтвердить, что работник имеет недостаточную квалификацию для выполнения работы. Недостаточность подтверждений при увольнении по инициативе работолателя может быть основанием для восстановления работника на работе. Поэтому лучше инициировать разговор с работником, пояснив мотивы расторжения договора, и расторгнуть его по соглашению сторон.

10.08.2016, 09:18

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Можете расторнуть договор по соглашению сторон.

09.08.2016, 05:23

Работница не хочет увольняться, поэтому по соглашению сторон не получиться.

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

По соглашению сторон не получается. Работник самостоятельно не увольняется, как быть?

09.08.2016, 05:49

Спросить юриста

Маркин Сергей Вячеславович

Адвокат из города Щелково, стаж 25 лет

4.4 13123 отзывa

тогда только по отрицательным основаниям ввиду несправления со своими обязанностями и предложить пойти на пенсию

09.08.2016, 05:59

Спросить юриста

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

В соответствии с ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса ограничение сотрудника-пенсионера в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста признается дискриминацией.

09.08.2016, 06:00

Спросить юриста

Силаева Ксения Александровна

Юрист из города Долгопрудный, стаж 15 лет

4.4 2340 отзывов

Тогда объяснить, что качество работы работодателя не устраивает, что если не придете к консенсусу, то будете рассматривать вариант увольнения "по статье".

10.08.2016, 09:20

Спросить юриста