Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Тамара

Задано вопросов 19, из них VIP - 0

Сыктывкар, 17.12.2016, 13:38

Увольнение работника после отмены решения суда - вопросы срока и табеля учета рабочего времени

Вопрос №11893134 из г. Сыктывкар
опубликован 17.12.2016, 13:38

Уточнение по моему вопросу: 09.12.2016 получено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда "об отмене решения районного суда по гражданскому делу по иску Ч. к организации о восстановлении на работе" решение вынесено в пользу работодателя. Т.е. работнику Ч. отказано в удовлетворении исковых требований в восстановлении на работе. По идее мы должны были работника уволить 09.12.2016, но кадровик был на больничном и увольнение этой датой не оформил. Так вот будет ли нарушением увольнение данного работника 19.12.2016 (по дате выхода кадровика) и что ставить в этом случае в табеле учета рабочего времени?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Так вот будет ли нарушением увольнение данного работника 19.12.2016 (по дате выхода кадровика) и что ставить в этом случае в табеле учета рабочего времени?

Вы увольняете его по ст. 83 ТК с даты фактического окончания работы

в ТУ ставите фактически отработанные дни.

17.12.2016, 13:46

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

Если работник выполнял работу, то увольняете его с даты фактического прекращения работы.

17.12.2016, 13:58

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение работника после отмены решения суда - вопросы срока и табеля учета рабочего времени

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Работник отказался работать по восстановлению, требуя увольнения - что делать кадровику?