Распределение смен на работе - проблемы и законодательство в защиту женщин без маленьких детей

Вопрос №11893406 из г. Мурманск
опубликован 17.12.2016, 14:54

С декретного отпуска вышла сотрудница, её ребёнку 1,5 года, старшему-4 года. Сразу же заявила, что ей нужны только утренние смены (её право), если не удовлетворят её просьбу, будет жаловаться в профсоюз. Нас,женщин, у которых дети уже постарше, пятеро, и нас сразу же раскидали по сменам. Мы работали 3/2,три смены утренние, три-ночные, три-с 16.00 до 00.00,график переписали так, что получается 4 смены с 16.00,один выходной,4 смены ночные, один выходной, и,может быть, если дама с детьми не уйдёт на больничный, можно получить дополнительные выходные, утренние смены отдают женщине с детьми. Получается, вся жизнь на работе... Новые графики никто из нас не подписывает, скандалы, начальство нервничает... Неужели никаких законов нет, которые защищают женщин, у которых нет маленьких детей?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это незаконно. Порядок чередования выходных и рабочих дней, установленный работнику в соответствии с режимом труда в трудовом договоре или ПВТР должен соблюдаться. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Еженедельный отдых не может быть менее 42 чаоов. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Льготы и преимущества одним работникам не должны предоставляться за счёт ущемления прав других.

17.12.2016, 15:37

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Похожие темы:
Дополнительные выходные
Декретный отпуск

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация