Неоформленная сотрудница пропускает рабочие дни, работодатель требует справку с больницы и отказывается выплатить заработную плату

Вы можете написать жалобу в прокуратуру на эти незаконные действия

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Актуальный текст Закон.

Ваша ситуация вообще никак не регулируется законодателоьством, так как это ни трудовой договор и не гражданско правой договор., так как Вы не одного документа не подписывали. Можете на них пожаловаться в прокуратуру в порядке ст.10 Закона "О Прокуратуре" и Трудинспекцию. Можете в суд обратиться с целью установить факт наличия трудовых отношений, только смысл какой? Если у Вас уже прогулы. Что бы получить заработанные деньги, попробуйте пригрозить начальству первым вариантом.

Здравствуйте, Александра! Вас некоторым образом вводят в заблуждение, говоря, что Ваши отношения с Работодателем ни чем не регулируются. Данные отношение регулируются Трудовым кодексом РФ:

ТК РФ, Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Надо сразу обращаться в Государственную трудовую инспекцию, А НЕ В ПРОКУРАТУРУ, потому что прокуратура направит Ваше обращение в трудовую инспекцию и таким образом ВЫ потеряете время.

Трудовая инспекция обязана будет провести проверку по Вашему обращению: опросить работодателя и работников, которые работают на предприятии, проверить документацию. Если по результатам проверки будет выявлено, что Вы действительно были допущены к работе без оформления трудового договора, то работодатель будет привлечен к административной ответственности:

КОАП РФ:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В общем работодатель понесет заслуженное наказание за нарушение Ваших трудовых прав.

Да, без спорно что: можно доказать наличие трудовых отношений Статья 67 ТК РФ

Да, можно наказать работодателя за неоформление трудовых отношений (ст.5.27 КоАП РФ)

Да, можно требовать свою оставшуюся заработную плату

Но, и вы должны были предупредить об увольнении работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ТК РФ, Статья 80

И кроме того, если вы материально-ответственный работник необходимо "посчитаться".

Поэтому в вашей ситуации говорить заочно за кем правда достаточно сложно.

Александра, Ваша логика - это "технология двойных стандартов".

Раз Вы считаете, что ничего им не должны, так как юридически Вы не работаете там, то и они Вам ничего не должны, так как Вы там "никто".

Могут в принципе и занять позицию что не знают вообще, кто Вы такая. И естественно в этом случае никакой зарплаты - посторонним не платят.

А раз Вы требуете как работник все-таки зарплату, то Вы ее должны получить, но вместе с увольнением за прогул (предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса).

Судя по вопросу, они занимают позицию, что Вы работник.

Попробуйте, например, чтобы выйти из этой ситуации, озвучить, что действительно прогуляли, и все-таки попросить зарплату.

Если нет - придется обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты.

Для защиты своих прав:

1 Обратитесь в инспекцию труда Она по вашему заявлению проведет соответствующую проверку. Если по результатам проверки будет установлен факт трудовых отношений то Вам выплатят заработанные деньги, а вашего работодателя привлекут к административной ответственности по ст 5.27 КОАП РФ-нарушение законодательства о труде.

2.Сразу, хочу вас предупредить, что обращение в инспекцию труда дает вам только шанс,но не 100% гарантию.что ваши права будут защищены. Достаточно часто бывают случаи. Что и инспекция труда не может чем то особым помочь, а поэтому в такой ситуации придется обращаться в суд с иском о признании факта трудовых отношений. Как показывает судебная практика подобных споров, наличие трудовых отношений в основном доказывается свидетельскими показаниями.

И вам нужно подумать-каких свидетелей вы можете привлечь.

Докажите в суде на основании ст 56 ГПК РФ факт наличия трудовых отношений-выплатят вам деньги.

Согласно ст. ст. 16, 67 ТК РФ, фактический допуск лица к работе приравнивается к заключению трудового договора и, следовательно, влечет аналогичные взаимные права и обязанности работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ на каждую из сторон возлагается обязанность доказать действительность обстоятельств, на которые она ссылается, обосновывая иск либо возражая против него. Если в обычной ситуации, при возникновении трудового спора, факт трудовой деятельности доказывается письменными доказательствами, круг которых хорошо известен: приказ о приеме на работу, трудовой договор, справка с места работы и т. п., то здесь стороны прибегают к иным источникам доказывания.

Следующие доказательства:

1) показания свидетелей, подтверждающих, что конкретное лицо осуществляло трудовую деятельность в определенной организации по соответствующей специальности;

2) письменные документы, косвенно подтверждающие факт наличия трудовых отношений;

3) работодатели, в свою очередь, ссылаются обычно на показания должностных лиц, ответственных за кадровую политику, о том, что истец на работу не принимался, а также письменные доказательства, свидетельствующие об отсутствии трудовых правоотношений: штатное расписание, численный состав работников предприятия и т. п.