Трудовой конфликт - Как правильно оформить увольнение и зафиксировать его подачу при отказе отпуску

Вопрос №11904363 из г. Москва
опубликован 19.12.2016, 23:11

Ситуация такая-некоторое время назад я просила предоставить мне очередной отпуск. Не отпустили по причине производственной необходимости (подготовка к проверке). Обещали отпустить в декабре. Проверку прошли. Пишу заявление в пятницу и с ним иду снова-руководитель говорит снова нет-некому работать (работаю медсестрой в частном центре, на словах-старшая, по трудовой-просто медсестра. График я составила так, чтоб практически все дни моего отпуска в смене работало 2 медсестры) но начальство снова говорит нет! Сегодня по телефону я снова говорила с руководителем о необходимости отпуска, но уже по семейным обстоятельства, но мне снова заявили, что " если вы сейчас уйдете, значит вам плевать на работу и клинику" ... была куча обвинений, якобы я " распустила" медсестер, не пишу докладные на сотрудников и прочее. В итоге я решилась написать заявление на увольнение, хотя чувствую себя плохо и скорее всего придется уйти на больничный. Как правильно мне оформить увольнение, если уйду и как зафиксировать его подачу-руководитель отсутствует и автопроизводителя у нас в филиале нет.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохряков Андрей Викторович

Юрист Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

Подавайте заявление на увольнение непосредственно руководителю в двух экземплярах, на втором поставьте отметку о принятии, или заказным письмом с уведомлением. В данной ситуации не правы обе стороны, потому что отпуск предоставляется по графику, искать замену-забота работодателя.

20.12.2016, 05:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Руководителя и делопроизводителя нет! Лично подавать некому!

20.12.2016, 06:36

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

И по графику меня не пустили, я же написала! Пообещали в этом месяце отпустить, но и сейчас тоже говорят нет! И ещё-зарплату мне до сих пор не заплатили за ноябрь-денег хоть на проезд вырашивать приходится!

20.12.2016, 06:39

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Заявление можете направить почтой заказным письмом с уведомлением, а еще лучше и быстрее - телеграммой с уведомлением. С момента получения работодателем письма/телеграммы со следующего дня отсчитывайте две недели и можете на работу не выходить.

У Вас также есть право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, они проведут проверку, накажут виновных, вынесут предписание об устранении нарушений трудового законодательства. В том числе и в части выплаты заработной платы.

20.12.2016, 08:07

Спросить юриста