Трудовой конфликт - Как правильно оформить увольнение и зафиксировать его подачу при отказе отпуску

Ситуация такая-некоторое время назад я просила предоставить мне очередной отпуск. Не отпустили по причине производственной необходимости (подготовка к проверке). Обещали отпустить в декабре. Проверку прошли. Пишу заявление в пятницу и с ним иду снова-руководитель говорит снова нет-некому работать (работаю медсестрой в частном центре, на словах-старшая, по трудовой-просто медсестра. График я составила так, чтоб практически все дни моего отпуска в смене работало 2 медсестры) но начальство снова говорит нет! Сегодня по телефону я снова говорила с руководителем о необходимости отпуска, но уже по семейным обстоятельства, но мне снова заявили, что " если вы сейчас уйдете, значит вам плевать на работу и клинику" ... была куча обвинений, якобы я " распустила" медсестер, не пишу докладные на сотрудников и прочее. В итоге я решилась написать заявление на увольнение, хотя чувствую себя плохо и скорее всего придется уйти на больничный. Как правильно мне оформить увольнение, если уйду и как зафиксировать его подачу-руководитель отсутствует и автопроизводителя у нас в филиале нет.