Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Валентина

Задано вопросов 4, из них VIP - 0

Москва, 19.12.2016, 23:11

Трудовой конфликт - Как правильно оформить увольнение и зафиксировать его подачу при отказе отпуску

Вопрос №11904363 из г. Москва
опубликован 19.12.2016, 23:11

Ситуация такая-некоторое время назад я просила предоставить мне очередной отпуск. Не отпустили по причине производственной необходимости (подготовка к проверке). Обещали отпустить в декабре. Проверку прошли. Пишу заявление в пятницу и с ним иду снова-руководитель говорит снова нет-некому работать (работаю медсестрой в частном центре, на словах-старшая, по трудовой-просто медсестра. График я составила так, чтоб практически все дни моего отпуска в смене работало 2 медсестры) но начальство снова говорит нет! Сегодня по телефону я снова говорила с руководителем о необходимости отпуска, но уже по семейным обстоятельства, но мне снова заявили, что " если вы сейчас уйдете, значит вам плевать на работу и клинику" ... была куча обвинений, якобы я " распустила" медсестер, не пишу докладные на сотрудников и прочее. В итоге я решилась написать заявление на увольнение, хотя чувствую себя плохо и скорее всего придется уйти на больничный. Как правильно мне оформить увольнение, если уйду и как зафиксировать его подачу-руководитель отсутствует и автопроизводителя у нас в филиале нет.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохряков Андрей Викторович

Юрист Ижевск, стаж 4 годa

4.6 4330 отзывов

Подавайте заявление на увольнение непосредственно руководителю в двух экземплярах, на втором поставьте отметку о принятии, или заказным письмом с уведомлением. В данной ситуации не правы обе стороны, потому что отпуск предоставляется по графику, искать замену-забота работодателя.

20.12.2016, 05:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

Руководителя и делопроизводителя нет! Лично подавать некому!

20.12.2016, 06:36

Спросить юриста

Валентина

Автор вопроса

0 отзывов

И по графику меня не пустили, я же написала! Пообещали в этом месяце отпустить, но и сейчас тоже говорят нет! И ещё-зарплату мне до сих пор не заплатили за ноябрь-денег хоть на проезд вырашивать приходится!

20.12.2016, 06:39

Спросить юриста

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Заявление можете направить почтой заказным письмом с уведомлением, а еще лучше и быстрее - телеграммой с уведомлением. С момента получения работодателем письма/телеграммы со следующего дня отсчитывайте две недели и можете на работу не выходить.

У Вас также есть право обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, они проведут проверку, накажут виновных, вынесут предписание об устранении нарушений трудового законодательства. В том числе и в части выплаты заработной платы.

20.12.2016, 08:07

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Трудовой конфликт - Как правильно оформить увольнение и зафиксировать его подачу при отказе отпуску

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы