Отказ начальницы НПЗ в оплате времени у врачей - правомерно ли такое решение?

Question

Я беременна, работаю на НПЗ, моя начальница отказалась переводить меня на лёгкий труд за пределы завода, с этим я свыклась, но возникла новая проблема, теперь она отказывается оплачивать по среднему плановые посещения врачей (причём, все справки я предоставляю) и обследования (скрининг, который длится 3 дня в другом городе), которые выпадают на рабочее время. Скажите, имеет ли она право отказывать в оплате времени, которое я провожу у врачей?

Одинаев Навруз · Accepted Answer

Действия работодателя незаконные. Вас обязаны перевести на легкий труд по Также при посещение врачей за Вами сохраняется Ваш заработок. Можете обратиться в трудовую инспецию!

Ст. 254 Трудового кодекса РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Балахтин Филипп Викторович · Answer

Обязаны оплатить, пишите жалобу в гос. инспекцию труда.
ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Отказ начальницы НПЗ в оплате времени у врачей - правомерно ли такое решение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Самара

Похожие вопросы

Работодатель отказывается оплатить отсутствие на работе и проведение плановых обследований во время беременности

Дискриминация на работе - Беременная сотрудница Макдоналдса беспокоится о незаконном сокращении рабочего времени

Как получить оплату за стажировочные дни работы официанткой при неофициальном трудоустройстве?

Отказ работодателя в оплате полного дня приема у врача - законное действие?

Как защитить свои права, если руководство отказывается оплачивать часы на плановые осмотры во время беременности?

Конфликт между работодателем и беременной сотрудницей - требования работодателя противоречат закону

Могу ли я быть вынужденной работать в новогодние праздничные дни

Права общежития, зависящего от завода - возможность изъятия комнат у неработающих сотрудников

Отказ от оплаты выполненной работы из-за отсутствия на рабочем месте - что делать?

Вопросы правовой защиты при сокращении рабочего места по окончании декретного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59