Конфликт между работодателем и беременной сотрудницей - требования работодателя противоречат закону
опубликован 08.08.2013, 16:52
Моя супруга беременная, предоставила работодателю справку с женской консультации, подтвержающую беременность. При прохождении обязательного диспансерного обследования супруга отсутствует на работе, устно предупредив об обследовании работодателя. Работодатель требует справки от всех врачей, если справок нет, ставит прогулы и не оплачивает рабочие дни. Законодательство РФ не обязывает женщину собирать справки.
В данной ситуации работодателя понять можно, ему нужно письменное основание для начисления Вашей жены заработной платы, ведь по факту ее на рабочем месте нет. Если конечно у Вас нет такой возможности, то лучше всего выйти в отпуск по беременности и родам и получать выплаты в соответствии с законодательством.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Одинцово
Похожие вопросы
Работник направлен на дополнительное обследование и требует продления отпуска - как решить работодателю?
Надо ли оплатить дни обследования работника в профпатологическом центре?
Работодатель требует справку о времени посещения врача беременной сотрудницы для оплаты - законно ли это?
Оплата времени приема у врача по справке, но не оплата времени на дорогу - правомерное действие работодателя?
Непринятие моих справок от врача работодателем - законно ли это?
Проблемы получения единовременного пособия при рождении ребёнка - как убедить работодателя предоставить доверенность?
Оплачиваем ли работодатели рабочие часы беременным женщинам во время обследования и визитов к врачу?
Ограничения по времени и необходимые документы при прохождении диспансерного обследования беременными женщинами
Требования работодателя по предоставлению справки о беременности - правомерность и сроки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут