Право на отпуск исчисляется с момента поступления на работу, по общему правилу, не ранее 6 месяцев с момента поступления (ст.122 ТК РФ). Если в последний год работы Вы не использовали право на отпуск, то Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст.127 ТК РФ).

20.12.2016, 20:00

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Краснова Татьяна Валентиновна

Юрист из города Ульяновск, стаж 9 лет

4.6 4039 отзывов

Добрый день! Нет, не выплатят отпускные, если вы уволились в декабре. При увольнении вам будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

20.12.2016, 19:39

Спросить юриста

Разборов Андрей Викторович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается, если Вы не отгуляли отпуск. А отпуск дается не за календарный, а за рабочий год. Например, если Вы устроились на работу в конце декабря 2015 года и в отпуск еще не ходили, то Вам положена компенсация сравнимая с размером заработной платы.

20.12.2016, 19:41

Спросить юриста