Можно сформулировать следующий заголовок:\nПравомерно ли работодателю уволить сотрудника без предупреждения после отпуска, не дав возможность отработать две недели?

Вопрос №11909934 из г. Новосибирск
опубликован 21.12.2016, 07:59

Правомерно ли со стороны работодателя, уволить меня в первый день после отпуска, не предупреждая заранее, я попросила две недели отработки, но мне отказали.

Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Анна.

Такое увольнение незаконно. Ни о каких "На увольнение дается две недели" не может быть и речи, поскольку ст. 80 ТК РФ регламентирует порядок увольнения работника по его инициативе, а не по прихоти работодателя.

В случае, если Вас уже уволили, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, о признании приказа об увольнении незаконным, взыскивайте оплату за дни вынужденного прогула. С очень большой долей вероятности можно утверждать, что суд будет на вашей стороне.

21.12.2016, 08:49
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Вас не могут просто так уволить, главное сами заявление на увольнение не пишите. Удачи вам и всего всего самого наилучшего.

21.12.2016, 08:01

Анна, здравствуйте! В данном случае очень спорный вопрос. В случае если перед Вашим отпуском проводились в отношении Вас служебный расследования, то однозначно подошел срок увольнения и Вас ознакомили с приказом об увольнении. Если Вы работали в обычном режиме, ушли в отпуск, вовремя из него вышли (за исключением больничных), то нет оснований для увольнения. Вам нужно уточнить, как все было.

21.12.2016, 08:03

Здравствуйте! Это абсолютно неправомерно, вам Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

21.12.2016, 08:08

Юридические услуги в Новосибирск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских