Несчастная история работницы - отсутствие официального трудоустройства и лишение зарплаты в магазине продуктовом

Вы имеете право обратиться с заявлением в органы прокуратуры согласно ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

Ученический договор - подтверждение официального трудоустройства. Поэтому если не заплатят за время работы - обращайтесь с этим договором в суд и требуйте свою заработную плату. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Но то, что взяли - лучше вернуть.

Вообще то у Вас трудовые отношения. И факт того, что Вам не выдали трудовой договор на это не влияет. Если они будут отказываться выплачивать Вам заработную плату, то смело подавайте в суде о признании отношений трудовыми и взыскании зп

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правовых отношений, к которым относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника за плату выполнять определенную, заранее обусловленную конкретную трудовую функцию, под которой работодатель подразумевает выполнение работы в условиях общего коллективного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения, по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является осуществленный конечный результат труда (предполагает составление акта выполненных работ с последующей оплатой за определенный вид работ), а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Обращаться в суд.

После того, как наймёте юриста.

Статья 392 ТК РФ указывает, что "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Без трудового договора не может быть зарплаты.

Нечего видеть.

Добрый день! Вообще по трудовому законодательству ученический договор должен быть составлен дополнительно к трудовому: ст. 198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В случае отказа руководства подписать трудовой договор обращайтесь в суд.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

Договора соответствующего у вас не было, значит не могут применить.

Нужно проверить, действительно ли с Вами заключили ученический договор.

Согласно ст.198 ТК РФ ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Статья 204. Оплата ученичества. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Предполагаю, что это не так. По ученическому договору выплачивается стипендия. С Вами также должны были заключить трудовой договор. Для привлечения к материальной ответственности по трудовому законодательству также должны быть основания, в частности материальный ущерб. Пока этого нет, никаких удержаний из заработной платы работодатель делать не вправе. По этому факту можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду или в суд. При разговоре со службой безопасности укажите на нарушение Ваших прав. Раз уж они играют в эти игры, заявите им, что Вы только учитесь, в этом и состоит смысл ученичества.

Здравствуйте. Советую говорить так как было на самом деле, что взяли свои чаевые из кассы, что знаете, что чаевые запрещены, но клиент все равно их оставил и поэтому вы их забрали из кассы. Что касается зарплаты, то в любом случае вам обязаны ее выплатить, и не важно, что у вас ученический договор, а вот премии могут лишить. В противном случае вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.

Согласно ст 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

За 200 рублей вам ничего не будет. Это мелкое хищение, т.е. административная ответственность, не преступление, но сумма такая, что дело прекратят по малозначительности. За хищение вас могут уволить, как за грубое нарушение, но зарплату за отработанный период выплатить обязаны.

Служба безопасности просто хочет вас попугать, отдайте им 200 рублей.

Можете вообще написать заявление об увольнении и уйти на больничный на время предупреждения, в день увольнения с вами обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. За это у работодателя ответственность гораздо выше, чем за мелкое хищение. И с СБшником встречаться не придется.

Про договор вам объяснили.