Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Скрытая беременность и подделка медицинской комиссии - Как действовать при запросе о подлинности и временном отстранении от работы перед декретным отпуском

Вопрос №11912672 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 21.12.2016, 18:02

При трудоустройстве мной была скрыта беременность. И медицинским учреждением подделана мед. комиссия. По истечении более 3 х проработанных месяцев решила поставить руководство в известность о скором уходе в декрет на что мне сказали писать заявление на увольнение. И сделали запрос о подлинности в прохождении мед. комиссии. Как мне поступить. Ничего мной пока подписано не было. Но от работы временно отстранили. До декретного отпуска осталось примерно месяц.

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савостьянова Ксения Вадимовна

Юрист Москва, стаж 14 лет

4.6 4269 отзывов

Вас не имею права отстранить от работы или уволить за беременность! Это прямое нарушение действующего законодательства.

Вам следует немедленно писать жалобы в прокуратуру и инспекцию по труду, просить привлечь работодателя к ответственности:

КоАП РФ ст 5.27 Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

21.12.2016, 18:05

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

21.12.2016, 18:07

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток! Светлана, вам нужно написать письменную жалобу на действия вашего работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию - уволить не имеют право.

21.12.2016, 18:20

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Доброго времени суток, Светлана.

Вам и не нужно ничего подписывать, да и отстранение сейчас от работы незаконно и должно оплачиваться. Надо обратиться в прокуратуру или в трудовую инспекцию.

21.12.2016, 18:52

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Может стоит уйти на больничный и дотянуть до декретного?

21.12.2016, 18:38

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Елена, если есть такая возможность то можно сделать и так. Любой нормальный врач моет выдать больничный зная что вы на работе нервничаете, так и время к декрету подойдет.

21.12.2016, 18:39

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Можно и на больничный уйти, чтобы не сталкиваться с работодателем и протянуть подобным образом время до декрета, Светлана.

21.12.2016, 18:53

Спросить юриста

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

Я действительно нервничаю. Устаю. На облегченный труд справку не брала. Работа по суткам через 2. Отработанных часов в месяц по факту 240. при нормативе 158 ч.

21.12.2016, 18:46

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Вам не то что перерабатывать нельзя, Вам обязаны облегчить Ваш труд. Если есть возможность - конечно, уходите на больничный.

Увольняться точно не стоит.

21.12.2016, 18:56

Спросить юриста

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Вот им тем более, вам обязаны предоставить легкий труд, а на период его поиска должны вообще отстранить от работы с сохранением заработка. УДАЧИ вам. берегите себя.

21.12.2016, 21:03

Спросить юриста