Выявлена ранняя беременность при медкомиссии в РЖД - могут ли возникнуть проблемы с прохождением?

Анна, отказать не может, так как беременность не является заболеванием.

Основание:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 14 сентября 2020 г. N 972 н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ СПРАВОК И МЕДИЦИНСКИХ ЗАКЛЮЧЕНИЙ.

Зачем? Так и напишет, что беременны. А там уже работодатель будет решать.

Добрый день. Заключение выдадут в любом случае. Беременность не является заболеванием препятствующим Вашей трудовой деятельности. Но в данном заключении будут указаны рекомендации. В вашем случае постановка на учет у гинеколога.

Здравствуйте, Анна! Нет, не вправе отказать. Согласно требованиям Приказа Министерства Здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. N 972 н "Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" обязан выдать заключение. Беременность не означает, что Вы не в состоянии выполнять свои обязанности. Больничный лист выдают за 70 дней до рождения ребенка. А до этого имеете полное право работать (ст.212-213 Трудового кодекса РФ).

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, у врача НЕТ ТАКОГО ПРАВА, как и у работодателя, нет права на отказ в приёме на работу беременной женщины. Скажите врачу, что напишите жалобу в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

-----------------------------------------------------------

Согласно ст. 64 ТК РФ отказ работодателя в приеме на работу беременной женщины носит дискриминационный характер. Работодатель должен знать, что беременная вправе потребовать с него письменное объяснение причин отказа, которое он должен будет представить в течение 7 дней.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Анна!

Ну во-первых, я могу Вас с этим поздравить.

Медицинская комиссия при трудоустройстве проводится в соответствии со ст. 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда ТК РФ

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу)

Этим приказом установлено, что беременность противопоказана только при выполнении работ с вредными и опасными производственными факторами, поэтому если Вы устраиваетесь на работу без наличия таких факторов, то беременность не считается основанием для отказа в трудоустройстве.