
Право на отпускные после полугода работы - могут ли работодатели уволить сотрудника, если он/она запрашивает компенсацию?
опубликован 22.12.2016, 23:49
При устройстве на работу, сразу же писали заявление на увольнение (у нас маленький город и у моих работодателей сеть магазинов т всё везде "схвачено"). Так вот, в феврале будет год как я там работаю, но сразу же после Нового года хочу написать заявление на увольнение. Но!Я не ходила в оплачиваемой отпуск после 6-и месяцев работы. Сказали, что нельзя. А в не оплачиваемый-пожалуйста. Так вот, могут ли они сами уволить меня (ну просто поставить число в моём уже написанном заявлении на увольнение), если я сейчас запрошу при увольнении выплатить мне отпускные, которые я не получила после полугода работы. Помогите составить правильно заявлении о компенсации отпускных.
Здравствуйте. После полугода Вам не обязаны были предоставлять отпуск. У Вас лишь возникло право на отпуск. Сейчас, если вы подаете заявление на увольнение - Вам обязаны выплатить в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. У Вас почти полный отпуск должен быть, не меньше 25 дней. Вот их и должны оплатить. Запрашивать при этом Вы ничего не должны. Это - закон.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте, Валерия.
При увольнении, работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Если Вам ее не выплатят, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 454 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов


Как правильно написать заявление об увольнении при получении заработной платы и необходимости смены работы?
