Как сохранить сотрудника из дополнительного образовательного учреждения - варианты предотвращения увольнения и правильное оформление при неизбежности
25.12.2016, 11:49 • г. Саратов
Приняли на работу студента 3 курса педагогического колледжа. (защита диплома в июне 2018 года) в учреждение дополнительного образования на должность педагога дополнительного образования в декабре т.года. Как правильно сделать чтобы не увольнять сотрудника? Если увольнение все же неизбежно, то как правильно это оформить?
Если для данной работы требуется соответствующее образование, то можно уволить по ст.84 ТК РФ, а именно прекратить трудовой договор по следующему основанию:
"отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом".
А можно каким то образом, с соблюдением закона остаться на работе студенту 3 курса педагогического колледжа?? что для этого необходимо сделать? Или однозначно увольнение?? спасибо за ответ.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация