Как сохранить сотрудника из дополнительного образовательного учреждения - варианты предотвращения увольнения и правильное оформление при неизбежности

Вопрос №11927533 из г. Саратов
опубликован 25.12.2016, 11:49

Приняли на работу студента 3 курса педагогического колледжа. (защита диплома в июне 2018 года) в учреждение дополнительного образования на должность педагога дополнительного образования в декабре т.года. Как правильно сделать чтобы не увольнять сотрудника? Если увольнение все же неизбежно, то как правильно это оформить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5470 отзывов

Если для данной работы требуется соответствующее образование, то можно уволить по ст.84 ТК РФ, а именно прекратить трудовой договор по следующему основанию:

"отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом".

25.12.2016, 12:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 46 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

А можно каким то образом, с соблюдением закона остаться на работе студенту 3 курса педагогического колледжа?? что для этого необходимо сделать? Или однозначно увольнение?? спасибо за ответ.

25.12.2016, 15:19

Спросить юриста