Какова будет зарплата при переводе на легкий труд при беременности, если средняя зарплата за все отработанные годы составляет 30000 рублей, а за декабрь было получено 20000?

Добрый день.

Если вас перевели на легкий труд, но с сохранением всех выплат, то и получать вы будете согласно должностного оклада. Тут вопрос в том, из чего состоит ваша ЗП, сколько оклад и премиальная часть.

Юлия, посмотрите, пожалуйста. Я вам ответила как раз по зарплате, а не по пособию.

Зарплата с ухудшением начисляться не будет. В расчет будет браться только фактически отработанное время.

Для расчета оплаты труда сотрудника исходя из среднего заработка необходимо руководствоваться общим порядком исчисления (ст. 139 ТК РФ) и особенностями расчета (утв. Правительством РФ в постановлении от 24 декабря 2007 г. № 922).

Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо определить:

- расчетный период;

- количество рабочих дней в расчетном периоде;

- сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

От общеустановленного расчетного периода в 12 месяцев организации вправе (согласно ст. 139 ТК РФ) отказаться и установить иной расчетный период. Расчетный период может составлять шесть месяцев, три месяца и т. п. При этом необходимо учитывать, что положение работников не может быть ухудшено по сравнению с установленным законодательно.

В данном случае бухгалтеру нужно делать два варианта расчета (по варианту, установленному Трудовым кодексом, и по собственному варианту), для того чтобы проверить, не ухудшает ли оно положение работников. Соответствующий выбор должен быть зафиксирован в коллективном договоре или ином локальном акте.

Из расчетного периода надо исключить периоды, за которые выплаты были начислены из расчета среднего заработка, за исключением перерывов для кормления ребенка.

Если работник проработал в организации период, который меньше расчетного (например, как в вашем случае - один месяц), то в такой ситуации учитывают только количество рабочих дней, фактически отработанных работником до момента выплаты.

Ориентируйтесь на месяц в котором работали. Предыдущие года не учтут.

Заплятят по минималке.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Во-первых, Юлия, на сайте юристы, а не бухгалтера.

Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922, утвердившим Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

20 тыс./29.3=682,59 рублей среднедневная средняя з/п.

Если отработаете например в январе 17 рабочих дней, тогда примерно получите 11.607 рублей.