Работодатель предлагает сокращение штата и предложение работы по ГПХ - нужна ли компенсация и соблюдаются ли мои права?

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работа по договору гражданско-правового характера не является равноценной работе по трудовому договору и существенно ограничивает Ваши права (отпуск, оплата периода нетрудоспособности и др.).

Таким образом, работодатель намерен нарушить Ваши права.

Вы вправе согласиться с предложением работодателя или отказаться.

В случае Вашего увольнения с нарушением закона Вы можете быть восстановлены судом. Также незаконные действия работодателя могут быть пресечены прокуратурой или ГИТ.