Можно сформулировать заголовок - Могут ли отказать в занятии вакантной должности после сокращения штата, хотя работодатель сам предложил?

Вопрос №14062345 из г. Краснодар
опубликован 03.04.2018, 08:00

Меня увольняют по сокращению штата (из штатного расписания убирают мою должность). Вместе с приказом мне выдали перечень вакантных должностей. В ней есть должность с более высокой з/п и более статусная. Если я даю согласие на занятие этой должности, вправе работодатель мне отказать? Ведь он сам предложил эту должностью.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Дмитрий Геннадьевич

Юрист Челябинск

4.9 30 отзывов

Добрый день!

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Значит предлагая Вам список вакантных должностей работодатель обязан учитывать Вашу квалификацию. И при Вашем согласии не в праве Вам отказать, т.к. оферта была с его стороны, Вам лишь нужно согласиться или отказаться.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно сформулировать заголовок - Могут ли отказать в занятии вакантной должности после сокращения штата, хотя работодатель сам предложил?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы