Можно сформулировать заголовок - Могут ли отказать в занятии вакантной должности после сокращения штата, хотя работодатель сам предложил?
опубликован 03.04.2018, 08:00
Добрый день!
В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Значит предлагая Вам список вакантных должностей работодатель обязан учитывать Вашу квалификацию. И при Вашем согласии не в праве Вам отказать, т.к. оферта была с его стороны, Вам лишь нужно согласиться или отказаться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Может ли администрация вывести должность 1-го Заместителя Генерального директора из штатного расписания при увольнении
Возможно ли расчитывать ли успех в суде, т.е восстановление в должности.
Одинокое предложение - правомерные действия работодателя в сокращении должности с низкой зарплатой
Работодатель столкнулся с проблемой - сокращаемый работник выбрал должность
Сокращение должности без предложения новой должности - законность процедуры и отсутствие предложения муниципального консультанта
Сообщение о сокращении штата и запрос на измененное штатное расписание
Влияет ли формулировка списка вакантных должностей на итоговое назначение сотрудника в судебных разбирательствах?
Возможно ли оспорить решение руководителя о сокращении должности в трудовой инспекции или суде
Начальник исключил из штатного расписания мою должность Ведущий инженер по АСУП без предупреждения - что предпринять?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут