Размер материальной помощи при уходе в отпуск для директора с внешним совместительством на 0,5 ставки составит 70000 рублей.
опубликован 28.12.2016, 20:34
Оклад - это та же месячная тарифная ставка при полной занятости. В штатном расписании за полную штатную единицу (полную занятость) у вас стоит должностной оклад. При работе по совместительству работник получает заработную плату пропорционально отработанному времени из расчёта этого должностного оклада. Если в штатном расписании у директора своих должностной оклад 70000,00 рублей, то зарплата в декабре, например, будет 70000,00/175*88=35000,00 рублей, а в ноябре 70000,00/167*83=34790,42 рубля. Как видите, 0,5 это не всегда ровно половина оклада.
Если написано про два оклада, то это 70000*2. А 35000,00 в данном случае это не оклад. Относительно совместителей и работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, в Положении об оплате труда вашего предприятия возможно предусмотрен другой размер материальной помощи. Посмотрите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 52 минуты
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Ответственность работодателя при превышении норм работы и ошибочном отражении оклада в трудовом договоре
Имеет ли право работник работать на две полные ставки или только полторы ставки.
Как отстоять свои права - объяснение генеральному директору о полной оплате труда внешнего совместителя в соответствии
Не прописан стимул - преподавателю выплачивают надбавку только за одну ставку, несмотря на работу на две ставки.
У нас в договоре прописан оклад 10000 руб, работаю на 0,5 ставки какую зп должны платить?
Неправильно оформленная работа сторожа - как достичь равных условий оплаты труда
Работа по совместительству - обязан ли работник превышать рабочее время?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут