Вопрос о выплате материальной помощи сотруднику с неполной занятостью
опубликован 22.08.2019, 07:31
Работник работает на 0,5 ставки. По положению в нашей организации выплачивается мат. помощь к отпуску. В приказе написано выплатить мат. помощь в размере оклада. Но оформлена она и работает не полный рабочий день. Т.Е зарплата выплачивается 0,5 оклада. Правильно ли будет если я выплачу ей мат. помощь 0,5 от оклада.
Добрый день!
Если в приказе написано - " в размере оклада", то выплата должна соответствовать положениям приказа, т.е. составлять оклад, а не его половину. В противном случае, нужно корректировать приказ либо работник будет иметь право взыскать с организации остаток задолженности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут
Да, у вас есть такое право.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Оплата отпускных для сотрудников, работающих на полставки - как рассчитать?
Несоблюдение трудового законодательства - возможность перерасчета заработной платы работника
Правомерность установления оклада в организации для работника с совместительством и возможное соответствие минимальному
Размер материальной помощи на оздоровление работнику при занятости на 0,5 ставки
Как регулируется выплата единовременного отпускного в организации
Перевод работника на неполный рабочий день - полагается ли перерыв на полчаса?
Возможность выплаты материальной помощи к отпуску уволенному работнику в 2019 году
Конфликт режима работы и условий трудового договора - положена ли мне полная ставка при работе на декретном месте?
Материальная помощь при увольнении или сокращении работника - обязан ли работодатель выплатить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут