Вопрос о правомерности однократного приказа администрации школы - объявление выговора и снижение учебной нагрузки без связи между причинами

Вопрос №11948523 из г. Чита
опубликован 31.12.2016, 03:05

Может ли администрация школы одним приказом объявить выговор и уменьшить учебную нагрузку в середине учебного года? При этом причина снижения нагрузки не связана с причиной выговора.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Елена Александровна

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Татьяна!

Объявить выговор может.

Руководство имеет право уменьшить (перераспределить) учебную нагрузку в течение учебного года только в двух случаях - по соглашению с сотрудником и в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов. В первом случае изменения возможны в любое время, во втором - минимум через два месяца после письменного уведомления сотрудника.

Обязательно подпишите приказ и потребуйте его копию. Заведующая обязана предоставить вам копию приказа (ст. 62 ТК). Приказ подписывайте несогласием, как можно более развернуто. Например: «С приказом ознакомлена, с перераспределением учебной нагрузки не согласна, считаю это нарушением своих трудовых прав, требую вернуть условия работы, установленные в начале учебного года». Подпись полностью, дата.

Если заведующая вас не услышит, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ или в прокуратуру. Но самый быстрый и действенный путь - это решение суда, которое в обсуждаемом случае будет вынесено в вашу пользу. Всего доброго!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о правомерности однократного приказа администрации школы - объявление выговора и снижение учебной нагрузки без связи между причинами

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы