Как правильно передать ноутбук при увольнении - требовать акт приема-передачи или достаточно обходного листа?

Вопрос №11951350 из г. Москва
опубликован 02.01.2017, 12:42

При оформлении на работу подписала договор о полной мат. ответственности. По акту приема-передачи получила ноутбук. Теперь я увольняюсь, в отделе кадров сказали, что передать ноутбук надо на основании обходного листа без акта приема-передачи. Можно ли так поступить или надо требовать подписание акта?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юнкин Евгений Витальевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 6695 отзывов

Чтобы ни у кого не было потом после увольнения вопросов, вам следует все-таки потребовать составление акта. По акту вам передавали, по акту вы и возвращаете. Обходной лист - к этому отношения не имеет.

02.01.2017, 12:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Аникина Наталья Геннадьевна

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 11781 отзыв

При увольнении действительно подписывается обходной лист. Что касается ноутбука, то Вы должны зафиксировать факт его передачи, чтобы Вам потом не предъявили претензии что он допустим не исправен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно передать ноутбук при увольнении - требовать акт приема-передачи или достаточно обходного листа?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Материальная ответственность и недостача ТМЦ - кто несет ответственность в организации с 30 сотрудниками?

Вопросы передачи ноутбука при увольнении - требуется ли акт приема-передачи и возможность составления акта самостоятельно

Могут ли взыскать недостачу, если договор о материальной ответственности был подписан, а акт приема-передачи материалов нет.

А страдаю от того что кто-то его присвоил я. Помогите, пожалуйста.

Могу ли с меня что то удержать?

Выдача ноутбука сотруднику

Я подписала договор о материальной ответственности, но акт приёма передачи не подписала, теперь я хочу уволиться. Как мне быть.