Сотрудники государственного бюджетного учреждения уволены без объяснений после срочных договоров - правомерны ли действия руководства?

В 2015 году все сотрудники государственного бюджетного учреждения были уволены в порядке перевода в другое учреждение (из регионального в федеральное), трудоустройство в новом учреждении было оформлено по срочному договору по ст.77 п.5 ч.1. При приеме на работу с сотрудниками были составлены срочные трудовые договора сроком на 1 год. В конце 2016 годы сотрудниками были получены уведомления о прекращении трудового и были уволены по ст.77 п.2. Однако приглашения на работу в устной форме поступило на всем. Сотрудники имели штатный характер работы. На письменное заявление на работу на новый срок поступило объяснение " что вакантной должности в штатном расписании отсутствует". Правоправны ли действия руководства? При чем в качестве не приглашенных на работу были: зам.директора, главный бухгалтер, начальники отделов и многие специалисты, отработавшие в данном учреждении больше 10 лет.

Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ушла с должности главного бухгалтера учреждения), произошла реорганизация путем присоединения учреждения к другому учреждению. 15.10.15 сотрудник выходит на работу. Какие наши действия? Ведь главный бухгалтер 25 лет работает в том учреждении к которому присоединили учреждение, главный бухгалтер которого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Работаю в гос. учреждении, произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Учреждения, где работала я, прекратило свою деятельность 30 декабря 2016 года, принимают в новое учреждение с 9 января 2017, это только работников, руководителей приняли 31 декабря 2016, на следующий день после закрытия учреждения. Скажите, законно ли так принимать работников с 9 января? Период с 31.12.2016-08.01.2017 получается выпадает и мы ни где не числимся, трудовые договора не расторгали. Дают только дополнительные соглашения к трудовому договору, что сменился работодатель, при этом приказа о приеме или переводе в новое учреждение тоже не дают.

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.

Можно ли директору централизованной бухгалтерии (Государственное казенное учреждение) принять на работу близкого родственника (дочь) на должность бухгалтера. Все сотрудники учреждения бухгалтеры. Государственными служащими не являемся. Основная деятельность учреждения: ведение бухгалтерского учета государственных бюджетных учреждений по договору бухгалтерского обслуживания.

Работала в бюджетном учреждении 3 года. С 23 ноября 2015 года была уволена с бюджетного учреждения в связи сокращением штата. Последнее пособие по сокращению получила в мае 2016 года. На работу устраиваюсь 2 июня 2016 г. снова в бюджетное учреждение, скажите сохраняется ли надбавка 10% за выслугу лет?

Я работаю в образовательном учреждении, проживаю в общежитии по договору найма в период работы. Поступило приглашение в аналогичное образовательное учреждение, подведомственное одному органу, путем перевода. Должна ли я освободить общежитие. Договор заключен между мной и образовательным учреждением.

Учреждение культуры безвозмездно арендует помещения в образовательном учреждении. В штате учреждения культуры отсутствует должность уборщика служебных помещений. В результате этого учреждение культуры по договору ГПХ нанимает уборщика образовательного учреждения сроком на 1 год (прописана общая сумма прописана в договоре, условие влажной уборки 3 раза в неделю 0, ежемесячно составляется акт на выполнение услуг и производится оплата по факту выполненной работы. Вопрос: правомерно ли в данном случае заключать договор ГПХ или же он имеет признаки срочного трудового договора и как его оформить. Не имея штатной единицы?

У меня вопрос по трудовым спорам. Я работала главным бухгалтером в учреждении. Уволилась 21 марта 2016 года. В 2014 году по камеральным проверкам ПФ на наше учреждение были составлены акты и выписаны штрафы. Мы с директором обратились в суд и суд снизил нам размеры штрафа. Все это происходило в 2015 году. Директор тоже уволился из учреждения. Сейчас 20 июня этого года, учреждение подает на меня в суд за возмещение ущерба по этому штрафу. Законно ли это через столько лет и могут ли они меня заставить выплачивать ущерб.