Коллектив детского сада № 161 г. Волгоград не получает годовую премию, хотя численность детей в саду не уменьшилась

Светлана, я Вам ещё раз говорю: премия - вид НЕРЕГУЛЯРНОЙ стимулирующей выплаты к окладной части Зпл., выплачивается при достижении определённых ПОКАЗАТЕЛЕЙ в трудовой деятельности и при наличии на это средств у работодателя по фонду оплаты труда. Вы мне говорите о том, что ДС из бюджета на ФОТ были выделены. Про второе основание к выплате премии Вы забыли? Это показатели в РАБОТЕ, при достижении которых премия может быть выплачена. Они устанавливаются локальным актом работодателя (примерное название "Положение об оплате труда", "Положение о премировании"). Конкретно Вы достигли этих показателей, чтобы претендовать на выплату премии? Наступление новогодних праздников или окончание календарного года само по себе не является основанием к премированию. Заработать премию надо, а не получить как подарок или социальное пособие.

Не хотите обтЕкаемых (слово пишется через "Е") ответов - наймите всем трудовым коллективом юриста, он изучит на месте у Вашего работодателя все локальные акты, касательно выплаты премий и будет представлять интересы работников по трудовому спору с работодателем. Возможно, отстоит в суде права работников, а возможно и нет. На бесплатной дистанционной консультации и без ознакомления юриста с документами (о содержании которых Вы сами толком ничего не знаете и рассказать не можете) Вы чего ожидали то? Чего то волшебного?