Проблема с справкой о северной надбавке после работы вахтовым методом в РКС

Вопрос №11959395 из г. Салехард
опубликован 05.01.2017, 14:36
Меня зовут Андрей. С апреля 2012 г. по ноябрь 2015 г. работал вахтовым методом в районах Крайнего Севера. При увольнении мною была получена справка о том, что я получал северную надбавку в размере 20%, и на очередную северную надбавку отработано 174 календарных дня. Данная форма справки не устраивает нового работодателя, т.к., по его словам, не отражает фактическое количество отработанных дней в районах Крайнего Севера. Я обратился к предыдущему работодателю с просьбой выдать мне справку с указанием полного количества дней, отработанных мною в РКС, но получил отказ, мотивируемый тем, что установленную форму справки они менять не собираются. Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Правильно.

Нет точной формы справки.

Можете обжаловать отказ нового работодателя принять справку.

Ст. 392 ТК РФ даёт на обжалование 3 месяца.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

05.01.2017, 14:39
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Справка должна соответствовать вот таким требованиям.

Справка о северных надбавках составляется с целью перерасчета заработной платы на новом месте работы наемного работника, а также начисления пенсии в будущем и выдается по его требованию. Порядок, согласно которому рассчитывается трудовой стаж, необходимый для получения северной надбавки, утвержден Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 г. №1012 и уточнен Постановлением Министерства труда РФ от 16.05.1994 г. №37.

Унифицированной формы справки о северных надбавках не существует, она составляется в произвольной форме бухгалтером, сотрудником отдела кадров предприятия (организации) или руководителем на фирменном бланке или стандартном листе. Обязательными реквизитами, содержащимися в документе, являются:

полное наименование организации;

дата выдачи справки и ее регистрационный номер;

фамилия, имя отчество лица, которому выдается справка;

период его работы на данном предприятии;

размер заработной платы наемного работника;

размер надбавки, начисляемой ему к заработной плате;

должность, фамилия, имя, отчество, подпись лица, составившего документ.

05.01.2017, 14:40
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Салехард

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских