Младшим воспитателем, учусь заочно в ТюмГУ (педагогическое образование), хотела узнать сколько положено мес.

Доброго времени Надежда!

Все верно Вам говорят. Согласно ст. 173 ТК РФ действительно дает на свое усмотрение. Договаривайтесь с работодателем.

ПО ст. 173 ТК РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

...

Поэтому все время должно быть предусмотрено в рамках выданной Вам справки-вызов. НО по договоренности с работодателем Вы имеете право вместе с учебным отпуском использовать основной оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы.

Надо понимать, что работодатель может отказать отпустить Вас в оплачиваемый учебный отпуск в том случае, если Вы представили справку не по форме или она заполнена неправильно, или же получаете образование соответствующего уровня не в первый раз (ст. 177 ТК РФ).

Здравствуйте! В соответствии со ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов, выдаваемая соответствующей образовательной организацией. Формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, утверждены Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057.

Из анализа статьи 173 ТК РФ следует, что предоставление отпуска, обучающимся по заочной форме обучения является обязанностью, а не правом работодателя.

Здравствуйте.

Форму справки-вызова из образовательной организации утв. Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 (Приложение). Найдите её в Консультант плюс и сравните с той, что выдана Вам. На основании таких справок работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам дополнительные учебные отпуска.

Вам правильно дают ссылку на ст. 173 ТК РФ. Однако не согласна с теми, кто считает, что работодатель предоставляет т.н. учебные отпуска по собственному усмотрению. Это не так. Предоставление таких отпусков - его обязанность, а не право.

Как следует из абзаца 3 ст. 173 ТК, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. Это и есть время, когда Вы будете сдавать государственные экзамены и писать диплом.

ДО ЧЕТЫРЁХ МЕСЯЦЕВ. Это означает, что 4 месяца - максимально установленный законом срок для этих целей. Конкретный срок Вашего отпуска определён Вашей СПРАВКОЙ-ВЫЗОВОМ.

Я так понимаю, что:

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Но что значит эта запись? - абзац утратил силу.