Отпуск в октябре - права работодателя при устройстве в середине года и предоставлении не полного отпуска

Вопрос №11965840 из г. Красноярск
опубликован 07.01.2017, 23:16

Устроен на работу в октябре, писал на отпуск тоже на октябрь 2017 но меня поставили на март месяц и дали всего 26 дней (с учётом что я заработаю эти дни) а полный отпуск у нас 52 дня. Прав ли работодатель? (Стаж 10 лет и все отпуска я отгулял)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемый Юрий!

Составляя график отпусков (это делается за две недели до начала нового года), работодатель, безусловно, должен учитывать пожелания сотрудников. Но окончательное решение принимает работодатель, ориентируясь на производственные условия и пр.

Если в заявлении на отпуск Вы указываете 52 дня, то и предоставить Вам должны 52 дня. Постарайтесь выяснить у работодателя, чем он мотивирует свои действия. Можете сделать запрос в письменном виде.

Удачи!

07.01.2017, 23:31

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Пехлич Роман Сергеевич

Юрист из города Красноярск, стаж 6 лет

4.8 728 отзывов

Добрый день Юрий. Ежегодные отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем. Вы вправе ознакомиться с данным графиком и выходить в отпуск в соответствии с ним. О начале отпуска вы должны быть предупреждены Работодателем за 2 недели. Оплата отпуска производится за 3 дня до его начала.

08.01.2017, 08:15

Спросить юриста

Похожие темы:
Работа в отпуске
Полный отпуск
Дни отпуска

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск в октябре - права работодателя при устройстве в середине года и предоставлении не полного отпуска

Красноярск - онлайн услуги юристов