Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Норильск, 07.01.2017, 23:16

Отпуск в октябре - права работодателя при устройстве в середине года и предоставлении не полного отпуска

Вопрос №11965840 из г. Красноярск
опубликован 07.01.2017, 23:16
Устроен на работу в октябре, писал на отпуск тоже на октябрь 2017 но меня поставили на март месяц и дали всего 26 дней (с учётом что я заработаю эти дни) а полный отпуск у нас 52 дня. Прав ли работодатель? (Стаж 10 лет и все отпуска я отгулял)
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уважаемый Юрий!

Составляя график отпусков (это делается за две недели до начала нового года), работодатель, безусловно, должен учитывать пожелания сотрудников. Но окончательное решение принимает работодатель, ориентируясь на производственные условия и пр.

Если в заявлении на отпуск Вы указываете 52 дня, то и предоставить Вам должны 52 дня. Постарайтесь выяснить у работодателя, чем он мотивирует свои действия. Можете сделать запрос в письменном виде.

Удачи!

07.01.2017, 23:31
Оценка автора вопроса:
Спасибо за понятный ответ!
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Добрый день Юрий. Ежегодные отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков, который должен быть утвержден работодателем. Вы вправе ознакомиться с данным графиком и выходить в отпуск в соответствии с ним. О начале отпуска вы должны быть предупреждены Работодателем за 2 недели. Оплата отпуска производится за 3 дня до его начала.

08.01.2017, 08:15

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут