Как обратиться в полицию после кражи на работе и избежать штрафа за неоформление на работу?

У меня на работе украл работник деньги взломав дверь кабинета, когда я отлучился на 3 минуты. Скрылся с ними (90 тысяч, несколько зарплат, доверенные мне, которые я должен был выдать работникам). Известен человек, есть все данные о нем. вопрос-как мне обратиться в полицию?

Мне оставалось делать нечего, как снять свои сбережения за 8 месяцев работы, 90 тысяч и выдать зарплаты работникам.

Обращаюсь с этим вопросом уже десятый раз, но никто так и не смог на него ответить. На самом деле, написать заявление в полицию невозможно. Фирма получит штраф 300 тысяч за неоформление на работу. Например такие ответы-это ваше дело (то есть не наше) обращаться или нет, а трудовой договор должен был у него быть. Но увы мне то какое дело до того, заключала фирма трудовой договор или нет? почему я должен расплачиваться своими личными сбережениями за умение или неумение оформлений на работу этого работника? Я написал заявление в полицию, потом мне сообщил директор-будет штраф 300 тысяч, пообещал компенсировать мне этот убыток в течение года, попросил забрать заявление. Я пошел и написал-что мне всё вернули, нельзя плевать в колодец из которого пьешь. После чего я стал замечать, директор стал нервничать, злиться, пошло недоверие, лишил меня прав в управлении людьми так прошел месяц, зарплата, в течении месяца он мне ничего не скомпенсировал ещё и похоже не компенсировал бы никогда. Мне стало противно, после чего я не выдержал и ответил ему-"ничего компенсировать не надо, и денег с него таких не возьму" все ответы юристов одинаковы - нанести торпедный удар по фирме- (настоятельно положить заявление в полицию), ведь "увольнения, штрафы, законом за это не урегулированы"! но не всё так просто. В мои рабочие обязанности входит вычисление доходов фирмы из расходов каждого винтика и гайки. И мне известно, что нет такой фирмы, у которой есть капитал на строительство нового кирпичного завода, а есть просто директор, с заплатой, не более, чем у меня. Директор иногда, я так понимаю, остается сам без дохода, набирает на зарплаты работникам, чтобы не потерять чин директора. И нанесение торпедного удара-сознательное нанесение удара по своей зарплате, что послужит причиной задержки зарплат, задержки возвратов расходов по чекам непредвиденных расходов, неоплата месяцев с малыми заказами и так далее. На фирме итак чрезвычайно много непредвиденных расходов. Крадут монтажники-получают деньги и скрываются не сдав деньги в кассу. За год украли 70 тысяч, крадут посредники заказчика-украли 300 тысяч, недоплачивают заказчики, придираются к качеству-130 тысяч, ошибаются менеджеры, замерщики-200 тысяч, и многое другое.

У меня вопрос: может быть, директор может законно обосновать неоформление на работу, подтвердив, что он остался бы без штанов в 2016 году, если бы ещё платил налоги с выплат зарплат работникам. То есть предоставить к заявлению в полицию документ, защищающий его от штрафа. Ведь он исправно платит огромные налоги государству с суммы заказов (доход же получается 0, если посчитать все кражи и непредвиденные расходы), единственное, он не оформил своих работников. Может нужно в налоговую подать заявление о том, что нет дохода и указать все суммы краж и непредвиденных расходов, и заявить в налоговую самим, что по этой причине не оформляли работников? Избавят ли такие действия от штрафа за неоформление на работу?