Можно предложить несколько вариантов заголовка, например: - Как защитить свои трудовые права, работая по гражданско-правовому договору? - Беременная и работающая по договору - как обезопасить свои интерес

199₽ VIP

(я думаю это тоже нарушение).

Правильно думаете. Необоснованное заключение гражданско-правовых договоров запрещено ст. 15, 16 ТК РФ. Но с той поры много воды утекло, поэтому из-за пропуска срока давности (ст. 392 ТК РФ) свои права в суде восстановить не сможете. Но если у Вас и сейчас такой же договор, то идите в суд и признавайте наличие трудовых отношений. Если признаете наличие трудового договора, то увольнять по инициативе работодателя по общему правилу беременную женщину работодатель не имеет права (ст. 261 ТК РФ)

У Вас было 3 мес. на обжалование действий фактического работодателя.

Такая ст. 392 ТК РФ обязательна для всех.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вас не нужно увольнять - у Вас будет расторжение ГПД.

Вы вправе подать такой иск в суд о признании отношений трудовыми. Показания свидетелей - не единственные возможные доказательства. Вправе предоставить и иные, суд может оказать содействие в их истребовании ст. 57 гпк рф.

По требованию о взыскании неоплаченных отпусков применяется ст. 392 тк рф. срок 1 год.

Если суд признает отношения трудовыми, то применяется ст. 261 тк рф и уволить беременную работодатель не вправе. Поэтому если договор работодатель прекратит, Вы вправе уточнить иск и просить признать увольнение незаконным и восстановить на работе.

.

Обзор апелляционной практики по гражданским делам за 2 квартал 2014 года (социально-трудовой состав).

В соответствии с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении № 597-О-О от 19 мая 2009 года, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Кроме того, в ходе рассмотрения дела представитель ответчика ссылался на пропуск истцом срока для обращения в суд. Однако судебная коллегия указала, что срок для обращения в суд истцом не пропущен.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Исходя из существа заявленных требований, отношения между истцом и ответчиком могут приобрести статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. По спорам, где гражданско-правовой договор может прикрывать трудовой договор, подлежат применению положения Гражданского кодекса Российской Федерации по сроку давности (ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации), поскольку работодатель своими действиями (бездействием) вводит работника в заблуждение относительно характера возникших между ними правоотношений.

Кроме того, последний договор об оказании услуг был расторгнут с З. с 30 октября 2013 года, с исковым заявлением истец обратилась в суд 11 ноября 2013 года, то есть в пределах одного месяца после расторжения с ней договора.

Из материалов дела также усматривается, что досрочное расторжение договора последовало после обращения З. в июле 2013 года к ответчику и в сентябре 2013 года прокуратуру по вопросу выплат в связи со временной нетрудоспособностью, беременностью и родами.

Из трудовой книжки Зуевой В.В. следует, что с предыдущего места работы она уволилась ДД.ММ.ГГ., после этого записи о работе в каком-либо ином месте отсутствуют.

Таким образом, учитывая установленные фактические обстоятельства, судебная коллегия пришла к выводу о том, что исковые требования З. о признании правоотношений между нею и ответчиком трудовыми, обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку являются обоснованными, подлежат удовлетворению. Поскольку в судебном заседании установлен факт многократности заключения срочных договоров возмездного оказания услуг для выполнения одной и той же функции, и правоотношения между сторонами носят характер не гражданско-правовых, а трудовых правоотношений, судебная коллегия, с учетом обстоятельств дела, признала, что трудовые отношения между сторонами заключены на неопределенный срок. (Дело № 33-1238 судья О.Г. Кондратьева)

---Здравствуйте Дарья, для начала вам стоит подать жалобу в прокуратуру, они и проверят законность таких трудовых отношений, а затем можете обращаться в суд по признанию договора бессрочным трудовым.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Статья 58. Срок трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срок исковой давности 3 месяце применяется только по заявлению стороны в процессе, кроме того он может быть восстановлен при наличии уважительных причин

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи

""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая "статьи 67" ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ("статья 16" ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

""13. Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой "статьи 59" ТК РФ, а также в других случаях, установленных "Кодексом" или иными федеральными законами (часть вторая "статьи 58", часть первая "статьи 59" ТК РФ).

""В соответствии с частью второй "статьи 58" ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй "статьи 59" Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая "статьи 59" ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

""Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

""14. В соответствии с частью первой "статьи 58" ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен "Кодексом" или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой "статьи 59" ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ("статья 61" ГК РФ).

""Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой "статьи 59" ТК РФ), такой договор в силу части второй "статьи 79" Кодекса прекращается по завершении этой работы.

""При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Физическое лицо может работать в организации по договору гражданско-правового характера. Однако если договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем (подрядчиком), то гражданин вправе обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым.

Эти выводы следуют из положений ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г., Определения Верховного суда РФ № 25-В 07-27 от 21 марта 2008 г., письма ФСС России № 051/160-97 от 20 мая 1997 г.

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой на основании судебного решения повлечет, в частности, следующие последствия:

- признание сделки (гражданско-правового договора) недействительной (ст. 170 Гражданского кодекса РФ);

- пересчет начисленных налогов и взносов в сторону увеличения размера выплат в бюджет;

- привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ;

- предоставление работнику всех гарантий и льгот по трудовому договору (выплата зарплаты, предоставление отпуска и т.п.).

В Вашей ситуации есть отдельные признаки, указывающие на то, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.

Только учтите перерасчет налогов, а также взносов в ПФР РФ касается и вас.

Здравствуйте. В вашей ситуации нужно обращаться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Требования к оформлению и содержанию искового заявления содержатся в ст. 131-132 ГПК РФ. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой на основании судебного решения повлечет следующие последствия, это признание сделки гражданско-правового договора недействительной ст. 170 ГК РФ, пересчет начисленных налогов и взносов в сторону увеличения размера выплат в бюджет, привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ, предоставление вам всех гарантий и льгот по трудовому договору выплата зарплаты, предоставление отпуска и т.п. Доказать факт трудовых отношений вы можете на основании постоянно перезаключаемых гражд-пр. договоров, кроме того у вас будет право ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно на основании ст 57 ГПК РФ. Если работодатель узнает об иске в суд, то он не имеет право прекратить с вами отношения по этому основанию, и не важно беременна ли вы или нет.

Думаю, что установить трудовые отношения с 2012 года у вас не получится по причине пропуска срока три месяца ст.392 ТК РФ Но признать последний договор ГПХ трудовым договором вам вполне реально У вас есть возможность предоставить суду все договора ГПХ с 2012 года Совокупность этих договоров будет доказательством ст.ст 55 и 56 ГПК РФ что у вас были трудовые отношения и последний договор ГПХ также по своей сути прикрывает эти трудовые отношения. Поэтому вам вполне реально добиться признания последнего договора ГПХ трудовым Конечно ваш работодатель узнает об этом иске. А поэтому он попытается расторгнуть с вами договор ГПХ до рассмотрения дела в суде но расторжение договора ГПХ не лишает вас возможности отстаивать ваши права в суде и не является препятствием к рассмотрению вашего иска в суде Даже после расторжения договора ГПХ у вас есть шансы признать ваши отношения трудовыми а сам факт увольнения незаконным У вас есть шансы на восстановление на работе.

А увольнение беременных согласно ст 261 ТК РФ запрещено.

Здравствуйте, Дарья!

ВЫ совершенно верно понимаете, что заключение с Вами срочного трудового договора необоснованно и незаконно. Трудовым кодексом РФ запрещено заключать необоснованно трудовые договора:

ТК РФ

Статья 58. Срок трудового договора

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Во-первых, Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. Работодатель скорее всего, будет привлечен к административной ответственности.

Во-вторых, Вам также надо обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора бессрочным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, признании увольнения незаконным и компенсации морального вреда.

С наилучшими пожеланиями, юрист Каравайцева Е.А.

Да, Вы вправе заявить в суд иск с требованием о признании отношений по договорам гражданско-правового характера бессрочными трудовыми отношениями.

Правовое обоснование: ст. 15, 16 ТК РФ (запрет необоснованного заключения договоров ГПХ вместо ТД), ст. 58 ТК РФ (запрет необоснованного заключения срочных ТД).

Не согласна с мнением некоторых юристов о том, что пропущен трёхмесячный срок обращения в суд (ст. 392 ТК), поскольку в данном случае правоотношения сторон являются ФАКТИЧЕСКИ ДЛЯЩИМИСЯ правоотношениями, нарушение прав работника носит длящийся характер.

Также не согласна с мнением юриста Савостьяновой К.В. о том, что перерасчёт налогов и взносов на обязательное социальное страхование будет иметь последствия для Вас также как и для работодателя. Взносы на обязательное социальное страхование платит работодатель, начисляя их на фонд оплаты труда, а ставка НДФЛ (13%) одинакова как по доходам в виде заработка по ТД, так и от доходов в виде вознаграждения по договору ГПХ. Боятся этого не нужно.

Суд, переквалифицируя правоотношения в трудовые, руководствуется не только свидетельскими показаниями. Значимые обстоятельства здесь: установление для исполнителя по договору ГПХ конкретного режима работы, работа на территории работодателя (постоянное рабочее место), наличие должностной подчинённости в организации; регулярный харакетер работы. Замечательно будет, если эти обстоятельства можно установить из условий Ваших договоров ГПХ. Возможно, в Вашу пользу будет свидетельствовать кто-то из уже "уволенных" у данного работодателя. Виды доказательств и способы доказывания определены главой 6 Гражданского процессуального кодекса РФ. Данный спор относится к сложной категории дел.